В Беларуси только 17% инвалидам удаётся устроиться на работу. Чем вызван такой ошеломляюще низкий процент трудоустройства? Этому есть целый ряд причин. Во-первых, работодатели неохотно берут на работу людей с ограниченными возможностями. Во-вторых, многие инвалиды просто не могут добраться до места работы (например, люди на колясках в связи с отсутствием пандусов). Те же, кто имеют возможность получить работу, часто не верят в свои силы и поэтому не ищут работу или отказываются от надежды трудоустроиться после нескольких неудачных попыток. Но, кроме этих причин есть и ещё одна очень важная, о которой часто забывают. Не редко работодатель, готовый взять на работу человека с ограниченными возможностями и инвалид, заинтересованный в трудоустройстве, не могут найти друг друга.
К сожалению, в СМИ можно встретить очень мало информации по поиску работы для людей с ограниченными возможностями. Для людей с инвалидностью очень ограничены не только вакансии, на которые их готовы взять, но и источники информации об этих вакансиях. Чтобы решить эту проблему, на сайте raik.by Республиканская ассоциация инвалидов-колясочников совместно с HeadHunter (RABOTA.TUT.BY) запустила новый сервис по поиску вакансий для людей с ограниченными возможностями.
В конце прошлого года на интеренет-ресурсе RABOTA.TUT.BY появилась пометка на вакансиях, доступных для людей с инвалидностью. А недавно на сайте raik.by, благодаря HeadHunter был создан раздел, где размещаются вакансии только для людей с ограниченными возможностями ( https://raik.by/poisk-raboty ). Данный сервис является уникальным для нашей страны. Ведь на белорусских сайтах по поиску работы ранее не было возможности отобрать вакансии, на которые компании готовы взять людей с ограниченными возможностями.
К сожалению, количество вакансий, на которые работодатели готовы взять людей с инвалидностью, пока совсем не велико. Например, по состоянию на 14 января, на сайте RABOTA.TUT.BY только 19 из 8 756 были доступны для людей с ограниченными возможностями. Однако хочется надеяться, что такие сервисы помогут работодателям изменить свое отношение к инвалидам и к их трудоустройству. Ведь как не имеет значение при устройстве на работу, какого цвета глаза или волосы у соискателя, так и не должно иметь значение наличие у него инвалидности. Главное – какой работник этот человек и какую пользу он принесёт компании. Приняв такой подход, работодатели не только помогут инвалидам обрести законное право на трудоустройство, но и могут получить на работу лучших специалистов.
Юлия Туник
ОО «РАИК»
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Проверьте ваш почтовый ящик или спам, чтобы подтвердить свою подписку.
Copyright © 2019 | RAIK.BY
