На что в профессиональном плане может рассчитывать сегодня инвалид-колясочник в Беларуси? Многие сталкиваются с отсутствием возможности компетентной консультации в сфере своих прав на трудоустройство. Не секрет, что в нашу постиндустриальную эпоху тот, кто владеет информацией, обладает властью, возможностью менять свою жизнь и мир, начиная с организации интернет-сообществ, заканчивая получением фундаментального образования и ведением бизнеса.
В данной статье попытаемся ответить на базовые вопросы в сфере трудоустройства инвалидов-колясочников и обрисовать общую картину их профессиональных возможностей. Для того, чтобы понимать каким образом реализуется право человека на труд в Беларуси, следует обратиться к некоторым законодательным актам, регулирующим трудовые отношения.
Базовые положения мы обнаружим в Конституции.
КОНСТИТУЦИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Раздел II.
Личность, общество, государство
Статья 41. Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Государство создает условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с законом.
Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.
Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении.
Более детальные разработки трудовых отношений следует искать в Трудовом кодексе.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. № 296-З
Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений
Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается.
Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.
Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:
1) основанные на свойственных данной работе требованиях;
2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.
Пожалуй, в этой статье Трудового кодекса затронута самая проблемная часть в отношениях между работодателем и соискателем с ограниченными физическими возможностями. Очевидно, что среди большей части нашего общества в силу невысокой сознательности бытуют предрассудки относительно возможностей инвалидов (в т.ч. профессиональных), инвалидов у нас принято “жалеть”, отграничивать от остальной массы общества по не совсем адекватным критериям. Подобное отношение к людям с ограниченными возможностями является ничем иным, как дискриминацией, подавлением естественных прав человека. С таким положением дел следует бороться не только на законодательном уровне.
В развитых государствах людям с инвалидностью предоставляются равные для всех граждан условия. Руководству нашей страны и управленцам в области трудоустройства следует осознать необходимость профессиональной занятости граждан с инвалидностью, как экономическую, так и социальную. В Республике Беларусь около 5,4% инвалидов от общего числа населения, из них около 20 тысяч инвалидов-колясочников, которые, в большинстве своем, не трудоустроены. Становится ясным, даже не проводя сложного анализа и экономических подсчетов, что неработающих инвалидов приходится материально обеспечивать всем трудоустроенным гражданам страны. Если подходить к этому вопросу только прагматически, то включение социальной группы инвалидов в трудовой процесс является весьма рациональным решением с экономической точки зрения.
Эволюция коллективного (общественного) сознания предполагает сегодня равноправие граждан. Работая, люди с инвалидностью могут компенсировать свои физические ограничения профессиональным ростом, ощутить себя и свою деятельность социально значимой и полезной. Профессионально занятые инвалиды — это огромный потенциал для перехода Беларуси к постиндустриальной экономике.
На сегодняшний день крайне актуальны и перспективны интеллектуальная (менеджеры, аналитики и консультанты) и информационно-компьютерная (программисты, дизайнеры и пр.) профессиональные области. В этих сферах основным инструментом профессионала являются его знания и умения, не зависящие от физических возможностей человека. Включение инвалидов в «производственный механизм» государства усилит его экономику и нарастит темпы развития.
Для отстаивания своих прав, в том числе, следует владеть соответствующей информацией из официальных документов, уметь их анализировать. Например, в следующей статье Трудового кодекса можно обнаружить положения о преимущественных правах инвалидов.
Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
<…>
3)инвалидам;
Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
Статья 283. Реализация инвалидами права на труд
Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.
Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них.
Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов
Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.
Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.
Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.
При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе.
Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
От обзора законодательной базы трудовых отношений перейдем к практической части.
Следует сделать важное замечание, отношения между работодателем и работником с инвалидностью должны быть выгодны не только для второго. Как показывает практика трудоустройства инвалидов, среди работников предприятий различного профиля очень мал процент специалистов с инвалидностью. Причиной профессионально-социальной незанятости инвалида чаще всего является банальная экономическая невыгодность и хлопотность для работодателя. Белорусским законодательством все-таки предусмотрен ряд льгот для работодателя, предоставляющего рабочее место сотруднику с инвалидностью. Однако многие из льгот редко реализуются на практике.
Для объективной заинтересованности работодателя в найме инвалида необходимо применять эффективноработающие льготы по налогообложению и материально-техническому обеспечению нанимателей государством. Повышение мотивации работодателей такими средствами может позволить увеличить количество профессионально занятых инвалидов в нашей стране.
Из реализуемых на сегодняшний день льгот для работодателя следует отметить следующее: наниматель при принятии на трудовую адаптацию инвалида получает компенсацию расходов по приспособлению рабочего места для работника с инвалидностью. Фактически, на таком предприятии есть возможность создания безбарьерной среды за счет государственных средств. При поддержке государственных учреждений также может быть осуществлена покупка специальных технических средств и компьютерных систем для эффективной работы инвалидов.
Кем же может сегодня работать инвалид-колясочник в Беларуси? В первую очередь необходимо абстрагироваться от географического расположения и связанных с этим ограничений при поиске работы и выборе профессии. В век информационных технологий открываются ранее невиданные возможности и в профессиональном плане. Сегодня у каждого есть возможность выполнять полезную и интересную работу, не выходя из дома. Находясь в любой стране, при обладании необходимыми профессиональными навыками и компетенцией вы можете претендовать на получение высокооплачиваемой интересной работы(в том числе в зарубежных компаниях). Ранее, в разделе«Образование для всех и каждого» мы привели перечень учебных заведений и ресурсов, на которых можно получить полноценное высшее и профессиональное образование, не отходя от компьютера. Если у вас нет профильного образования, то следует задуматься о его получении, можно подобрать для себя интересные курсы, пройдя которые вы сможете претендовать на востребованную работу.
Несмотря на сложную ситуацию с трудоустройством людей с инвалидностью некоторые положительные сдвиги наблюдаются на рынке труда Беларуси. Например, не так давно сайт по поиску работы jobs.tut.by запустил сервис позволяющий маркировать вакансии, на которые принимаются работники независимо от их физических ограничений (http://jobs.tut.by/article/12897).
На сегодняшний день на сайте jobs.tut.by предлагаются вакансии программистов (QA Manager / TeamLead, Javadeveloper, SeniorJavadeveloper, главный .Net-разработчик, .NET / C# разработчик, Программист 1С, Ведущий .Net программист), оператора Call-центра, переводчика, швеи-портной, инженера-радиоэлектронщика (выявление и устранение аппаратных неисправностей ноутбуков, мониторов), бухгалтера, менеджера по привлечению клиентов, PR-представитель (продвижение деятельности компании, поиск клиентов).
Исходя из предлагаемых вакансий, можно в очередной раз убедиться, что наиболее привлекательная и высокооплачиваемая работа для людей с ограниченными возможностями – это программирование. Это весьма интересная деятельность, которая требует от специалиста постоянного обучения и профессионального роста. В целом, профессиональная деятельность, связанная с использованием компьютера как основного инструмента труда, не предполагает никаких ограничений, ведь сегодня многие web-дизайнеры, программисты и верстальщики работают в формате freelance, находясь дома и ведя переписку с заказчиком через интернет. По поводу овладения компьютерными навыками на курсах (в том числе заочно, через интернет) говорилось в уже упомянутом разделе «Образование для всех и каждого».
Также при поиске рабочего места рекомендуем ознакомиться с разделом «вакансии» сайта www.wmeste.by (Общественное объединение “Белорусское общество инвалидов”). На сайте вы сможете найти следующие вакансии: специалист по работе с клиентами (ООО «ГИПЕРМАРКЕТ УСЛУГ 124»), менеджер по продажам, оператор международного Call-центра, специалист по телефонным опросам,Web-дизайнер.
В данном материале мы лишь наметили общие векторы «движения» для ищущих работу и свое профессиональное призвание. Как и в любом деле, здесь от вас потребуется выдержка и вера в себя. Следует находиться в постоянном поиске и становлении (профессиональном и личностном), и удача вам непременно улыбнется. Успехов!
Евгений Грог, ОО «РАИК»
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Проверьте ваш почтовый ящик или спам, чтобы подтвердить свою подписку.
Copyright © 2019 | RAIK.BY